员工以未签劳动合同为由起诉时，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。其中第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”核心在于用人单位是否超过法定一个月期限未签订合同。若超过，员工有权主张双倍工资，用人单位需按实际用工月数（扣除首月）支付二倍工资差额；若满一年未签，还需承担无固定期限劳动合同的法律后果。
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当被员工以未签劳动合同起诉时，需提前防范以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若用人单位用工超过一个月未满一年未签合同，员工可主张此期间的双倍工资差额。例如，员工入职3个月，月工资8000元，用人单位需额外支付2个月工资（16000元）作为赔偿；若满一年未签，需支付11个月双倍工资差额（88000元），同时视为订立无固定期限劳动合同。
2. 证据链不足败诉风险：若用人单位无法提供工资支付凭证、考勤记录等证明用工时间和劳动关系的证据，员工主张的入职时间、工资标准等可能被直接采信。例如，员工称入职时间比用人单位主张早2个月，而用人单位无考勤或入职登记证据，仲裁委可能支持员工主张，导致多支付2个月双倍工资。
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被员工以未签劳动合同起诉时，以下特殊情况需具体分析：
1. 员工拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已在一个月内书面通知员工签订合同，但员工无正当理由拒绝（如书面拒签声明、邮件沟通记录等），用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，且无需承担双倍工资责任。但若未书面通知终止而继续用工，则仍需支付双倍工资。
2. 员工属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若员工实际为非全日制（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资按小时结算），用人单位未签书面合同不违反法律规定，员工主张双倍工资的请求将不被支持。
3. 用人单位已尽到签约义务但因客观原因未签：如因员工失联、不可抗力等客观原因导致未签，用人单位需提供充分证据（如多次联系员工的记录、不可抗力证明等），可能减轻或免除双倍工资责任，但需仲裁委结合具体情况认定。
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被员工以未签劳动合同起诉后，首要任务是明确法律后果并梳理应对方向。未签订劳动合同的用人单位可能面临支付双倍工资等责任，具体需结合不同情况分析：
- 用工时间未满一个月：根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在一个月内补签，此阶段未签合同无需支付双倍工资；
- 用工超过一个月不满一年且未签合同：依据第八十二条，需向员工每月支付二倍工资（首月除外）；
- 超过一年仍未签：视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工满一年起前十二个月的双倍工资差额。

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