工厂厕所抽烟被罚500元，公司是否有权处罚及处罚是否合法，需结合具体情况判断。公司若有明确合法的禁烟规章并公示，且罚款不违反最低工资标准，处罚可能合理；反之，若规章不明确、程序不合法或罚款过高，则500元罚款可能缺乏依据。
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工厂厕所抽烟被罚500元，判断处罚合法性的核心在于公司是否有合法有效的规章制度依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律）需经民主程序制定并公示告知。若工厂禁烟及罚款500元的规定属于此类，且能证明程序合法并告知员工，则罚款具备初步法律依据；否则可能无效。
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工厂厕所抽烟被罚500元时，以下特殊情况可能影响结果：
1、规章未明确罚款标准，仅笼统规定“罚款”，则工厂直接罚款500元缺乏依据，员工可提出异议；
2、员工因健康原因（如疾病需定期吸烟）在厕所抽烟，工厂需考虑其特殊需求，否则可能因未履行合理照顾义务而被认定处罚不合理；
3、若抽烟未造成损失且公司对类似行为处罚标准不一（如远低于500元或不处罚），此次500元罚款可能因显失公平而被认定无效，员工可要求调整或撤销处罚。
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工厂厕所抽烟被罚500元后，需避免以下错误操作以免权益受损：
1、拒缴罚款且不沟通，可能导致工厂进一步处罚（如扣薪、记过），激化矛盾；
2、采取过激行为（如争吵、散布言论、罢工），可能因违反劳动纪律面临更严重后果（如解除合同）；
3、忽视申诉时效和流程，超过时效或不按规定申诉，可能丧失内部解决争议的机会。若沟通无效，建议及时咨询我，了解通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性及具体步骤。

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