您自己申请工伤认定时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.公司拒绝配合调查的风险：若您未提前与公司沟通，公司收到社保部门的举证通知后，可能以“不知情”为由拒绝提供相关材料，甚至否认您的工伤事实。例如，公司可能不承认您与单位存在劳动关系，或声称事故并非因工作原因发生，导致社保部门无法及时完成调查；2.工伤认定结论延迟的风险：若公司对您的申请有异议，可能会在举证期内提交大量反驳证据，社保部门需要时间核实这些证据，导致工伤认定结论延迟作出。例如，公司提交您非因工作时间受伤的考勤记录，社保部门需要进一步调查核实，延长审核周期。
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在您自己申请工伤认定的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。以下为您说明：1.公司已注销或失联：若您申请工伤认定时，公司已注销或负责人失联，社保部门可能无法向公司送达相关文书，此时您需要提供更多的证据证明劳动关系及工伤事实，例如通过劳动仲裁确认劳动关系，这会增加申请的复杂度和时间成本；2.事故发生在异地：若您的工伤事故发生在异地，社保部门可能需要跨地区调查核实，公司配合调查的难度会增加，例如公司需要提供异地工作的派遣证明或项目合同，若公司无法及时提供，可能导致调查延迟；3.公司已被吊销营业执照：若公司因违法经营被吊销营业执照，其主体资格虽存在，但可能无法正常履行协助义务，社保部门可能需要通过其他途径核实情况，影响工伤认定的进度。
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您作为职工自己申请工伤认定公司会知道的结论，有明确的法律依据支撑。以下结合相关法规为您分析：根据《工伤保险条例》第十七条，职工自己申请工伤认定时，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，该条例第十九条规定，社保部门受理工伤认定申请后，可对事故伤害进行调查核实，用人单位有协助义务。实践中，社保部门为确保调查全面性，会向公司发送举证通知或调查函，公司需提交是否认为是工伤的证据材料。因此，您自己申请工伤认定后，公司会通过社保部门的文书或调查程序知晓您的申请，这是社保部门履行调查职责、保障公司举证权利的法定程序。
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在自己申请工伤认定的过程中，部分职工可能会出现一些错误操作，影响申请进程或权益。以下是常见的错误行为：1.未主动与公司沟通：部分职工担心公司报复，申请工伤认定后刻意隐瞒公司，导致公司收到社保部门通知时产生抵触情绪，甚至拒绝配合调查，增加工伤认定的难度；2.提交材料不完整：遗漏劳动关系证明或医疗诊断证明等关键材料，导致社保部门多次要求补充，延长审核时间，同时也可能让公司质疑申请的真实性；3.忽视社保部门的调查要求：对社保部门的调查询问或举证通知不予回应，导致社保部门无法全面核实情况，可能影响工伤认定结论的作出。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为损害自身权益。

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