针对您提出的“试用期工会的福利可以享受吗”这一问题，核心结论是试用期员工有权享受工会福利。下面结合不同情况详细说明：
试用期员工有权享受工会福利。
1. 若试用期员工已正式加入工会：根据相关规定，试用期员工与正式员工在工会福利方面享有同等权利，可完整享受工会提供的各项福利（如节日礼品、互助保障等）。
2. 若试用期员工尚未加入工会：需先履行入会程序，成为工会会员后才能享受工会福利，未入会期间可能无法领取针对会员的专属福利。
3. 若公司未设立工会：试用期员工因无工会组织依托，自然无法享受工会福利，此时需关注公司自身的员工福利政策。
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针对“试用期工会的福利可以享受吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司未设立工会：若公司未依法成立工会，试用期员工无工会组织可加入，自然无法享受工会福利，此时需关注公司自身的员工福利制度（如公司单独发放的节日福利），但这不属于工会福利范畴。
2. 工会内部规定排除试用期员工：若工会制定的福利规则明确“试用期会员不享受部分福利”，需审查该规定是否合法——根据《工会法》，工会规则不得与法律抵触，若排除规则无法律依据，则试用期员工仍有权主张福利，该规则无效。
3. 试用期员工未履行入会程序：若试用期员工未主动申请加入工会，或未缴纳会费，可能无法享受工会福利，需先完成入会手续成为正式会员后再主张权益。
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针对“试用期工会的福利可以享受吗”的问题，若权益被侵害可能面临以下法律风险：
1. 福利损失风险：若公司或工会以“试用期”为由拒绝发放福利，试用期员工将直接损失应得的物质权益，如节日购物卡、体检福利等。例如：某公司工会规定中秋福利仅发放给正式员工，试用期员工未获月饼礼盒，即属于福利损失。
2. 证据链断裂风险：若未及时保存工会会员证、福利政策文件等证据，后续维权时可能因无法证明“应享受福利”而败诉。例如：试用期员工主张应享受工会医疗互助金，但无法提供工会会员证或互助政策文件，仲裁委可能不支持其诉求。
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关于“试用期工会的福利可以享受吗”，我们可依据具体法律规定分析其合法性。
根据《中华人民共和国工会法》第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 试用期员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权加入工会。同时，《工会法》第四十二条规定工会经费用于“为职工服务和工会活动”，未排除试用期会员。因此，试用期员工加入工会后，与正式会员享有同等福利权，公司或工会不得因“试用期”身份剥夺其福利资格。

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