您作为建筑公司的总经理，工资由其名下劳务公司支付且两家公司均未签订劳动合同，这种情况您有权主张相应权益。您可以主张与实际用工单位（可能是建筑公司或劳务公司）存在事实劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.若实际用工主体为建筑公司：如果您的工作内容、管理职责、工作地点等主要与建筑公司相关，劳务公司仅为代发工资的角色，则您与建筑公司存在事实劳动关系。您可要求建筑公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。2.若实际用工主体为劳务公司：如果您的岗位、工作安排、管理隶属于劳务公司，或建筑公司与劳务公司存在劳务派遣等关系，您可能与劳务公司存在事实劳动关系。您可要求劳务公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。3.若两家公司存在混同用工情形：如果两家公司在人员、业务、财务等方面存在混同，难以区分实际用工主体，您可主张与两家公司存在共同劳动关系，要求两家公司承担连带责任。
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针对您作为建筑公司总经理，工资由其名下劳务公司支付且未签劳动合同的情况，以下法律依据支持您的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在建筑公司担任总经理，接受其管理并从事相关工作，即使工资由其名下劳务公司支付，只要能证明与其中一家或两家公司存在实际用工的事实（如工作证、考勤记录、工作安排邮件等），即符合“建立劳动关系”的情形。两家公司均未与您签订书面劳动合同，已违反第十条规定。若您入职已满一个月未满一年，根据第八十二条，您有权向实际用工单位主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额；若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额（仲裁时效内）。
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在处理您作为建筑公司总经理，工资由其名下劳务公司支付且未签劳动合同的情况时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.您与公司存在“非全日制用工”关系：如果您的工作模式符合非全日制用工的特征（如以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此时公司未与您签订书面劳动合同并不违法，您无法主张双倍工资差额。这种情形下，您的劳动关系认定和权利主张会与全日制用工有显著不同。2.您属于“法定代表人”或“高管”且存在故意不签订劳动合同的情形：如果您同时是建筑公司的法定代表人，或者作为总经理负有代表公司与员工签订劳动合同的职责，而您自身故意不与公司签订劳动合同，公司可能会以此抗辩，主张您对未签劳动合同存在过错，从而影响您主张双倍工资差额的支持程度。部分地区的司法实践中，对于此类情况可能会酌情减少或不予支持双倍工资。3.劳务公司具有独立法人资格且与建筑公司无关联关系：如果所谓的“名下劳务公司”实际上是独立运营、与建筑公司无直接控股或管理关系的独立法人，且您的工作确实由劳务公司安排和管理，那么您可能仅与劳务公司存在劳动关系，建筑公司不承担未签劳动合同的责任。此时需要重点证明您与劳务公司的实际用工关系。
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您作为建筑公司总经理且工资由其名下劳务公司支付，两家公司均未签订劳动合同，这种情况可能存在以下法律风险点。1.事实劳动关系认定不清的风险：如果您无法提供充分证据证明与建筑公司或劳务公司存在事实劳动关系，可能导致无法主张未签订劳动合同的双倍工资差额。例如，您仅有劳务公司的工资流水，而没有建筑公司的工作安排、考勤记录等证据，劳务公司可能抗辩您是其员工，而建筑公司可能否认与您存在劳动关系，从而使您陷入维权困境。2.双倍工资差额主张时效经过的风险：未签订劳动合同的双倍工资差额，从应当签订书面劳动合同之日起满一年后开始计算仲裁时效。如果您入职已满两年，且在入职满一年后的一年内未提出仲裁申请，那么您主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资差额的请求可能因超过仲裁时效而被驳回。

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