员工生病时单位能否开除，需结合具体情况判断。上班期间患病，单位不能随意开除。若员工处于规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，这是法律对员工的基本保护。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此外，若员工在生病期间存在严重违反规章制度的行为（如医疗期内旷工且情节严重），单位也可依据制度解除合同。
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员工生病单位能否开除，需依据法律判断。以下结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：第四十二条明确，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内的，单位不得依第四十条（医疗期满不能工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。综上，员工生病单位并非绝对不能开除：医疗期内原则上不得开除，但医疗期满后符合法定条件且履行程序的可开除。
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员工生病单位开除问题，存在特殊情形影响处理结果：
1. 员工故意延长医疗期或提供虚假材料：如伪造医院证明逃避工作、提供虚假病历等，单位可依据规章制度认定其欺诈或严重违纪，解除合同且无需补偿，因其违反诚实信用原则。
2. 医疗期内严重违反规章制度：即使在医疗期内，若员工严重违纪（如旷工十天以上且制度明确规定），单位可解除合同，因其损害管理秩序。
3. 职业病或因工负伤：若员工患病属职业病或因工负伤且被确认丧失/部分丧失劳动能力，需依《工伤保险条例》处理，符合法定条件时才能解除合同，否则承担法律后果。
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处理员工生病开除时，需避免以下错误操作：
1. 医疗期内随意开除：单位在员工医疗期内直接开除，违反《劳动合同法》第四十二条，属违法解除，需支付赔偿金。
2. 医疗期满未安排工作即开除：员工医疗期满后不能工作，单位未安排岗位直接解除，违反第四十条，员工可要求继续履行或赔偿。
3. 解除合同未支付经济补偿：即使合法解除，未依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）也属错误操作。
若不确定处理是否正确或需补救，可随时咨询我，为您提供专业解答，维护合法权益。

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