公司离职工资计算中未休年假工资的支付，法律依据明确。根据《职工带薪年休假条例》第五条（2008年1月1日起施行）：“单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意后，对其应休未休的天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬。”员工离职时若存在应休未休年假，用人单位需依此标准支付。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确日工资计算方法：“职工月工资除以月计薪天数（
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1.75天）。月工资指支付未休年假工资前12个月剔除加班工资的月平均工资。”这为未休年假工资核算提供了具体指引。综上，公司离职工资计算中未休年假工资按日工资300%支付，法律依据充分。
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公司离职工资计算标准的处理存在特殊情况或例外。
1、用人单位与员工另有约定且不违反法规的，可按约定执行。若双方在劳动合同中明确离职未休年假工资支付标准或方式，且约定不低于法定标准，公司离职工资计算时应优先按约定处理，法定标准仅作底线保障。
2、员工自愿放弃年假的，用人单位无需支付。员工离职前书面声明自愿放弃未休年假，且为真实意思表示（无欺诈、胁迫），公司离职工资计算中无需再支付300%工资。
3、用人单位因不可抗力无法及时支付工资。劳动关系解除或终止时，若因自然灾害、战争等不可抗力无法按公司离职工资计算标准一次性付清工资，可适当延期，但需及时告知员工，并在不可抗力消除后尽快支付。
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公司离职工资计算处理中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工离职时发现公司未按离职工资标准支付未休年假工资却未及时维权，一年后主张权利可能超过仲裁时效，无法通过仲裁主张权益。
2、证据链风险：缺乏有效的年假申请记录或工资支付证明，可能无法证明未休年假天数或应支付工资数额。比如，员工主张有5天未休年假，但公司否认，员工又无法提供年假申请记录等证据，在离职工资计算争议中可能因证据不足败诉。
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公司离职工资计算中，员工离职时未休年假应按日工资300%支付报酬。若员工离职时有未休年假，用人单位需按该员工日工资的300%支付。若员工当年已工作时间不足全年，应按已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应工资。劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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