因病无法上班辞职，公司是否赔偿？以下是特殊情况或例外情形：
1. 病假属职业病或工伤：若疾病经鉴定为职业病或因工负伤，您不仅有医疗期，还可享工伤保险待遇，公司不能随意解除合同。即使辞职，也可能依工伤/职业病规定获赔，而非因主动辞职就无赔偿。
2. 医疗期超规定时间：医疗期依工作年限等确定。若医疗期满后仍不能从事原工作或公司安排的工作，公司可解除合同但需支付经济补偿。但这是公司解除的情形，您主动辞职可能仍无赔偿。
3. 劳动合同有特殊约定：若合同对因病辞职赔偿有约定且不违反法规强制性规定，将按约定处理。例如合同约定公司支付补偿金，您可能获得赔偿。
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因病无法上班辞职，公司赔偿相关法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。如辞职后发现公司未付病假工资，超过一年申请仲裁可能不被支持。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明主张。例如声称公司未支付病假工资，但无工资条、转账记录等证据，公司又否认时，您难以证明公司过错，影响获赔权利。
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因病无法上班自己辞职，公司一般无需赔偿。
若您因自身原因主动辞职且公司无法定过错，公司通常不支付经济赔偿。
1. 公司未按规定支付病假工资：如未按当地最低工资标准80%支付病假工资，您以此为由辞职可获补偿。
2. 公司未依法缴纳社保：因疾病需治疗而公司未参保致您无法享受医保待遇，以此为由辞职可获补偿。
3. 公司以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥冒险作业：您辞职时公司应支付赔偿。
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因病无法上班辞职，公司赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能从事原工作或公司安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。但这是公司解除的情形，问题中是您主动辞职。
同时，该法第四十六条规定的经济补偿情形，不包含劳动者因自身疾病主动辞职的情况。仅当公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等过错时，您辞职公司才需支付补偿。因此，一般情况下因病无法上班主动辞职，公司无需赔偿。

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