店铺装修期间员工放假不支付工资，存在法律风险。
1、店铺可能面临支付赔偿金的风险。若店铺装修放假却未依规支付工资，员工向劳动行政部门投诉后，若店铺逾期仍不支付，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。例如，某店铺装修放假1个月，员工月薪5000元，经责令仍不支付，店铺可能需支付2500元至5000元赔偿金。
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店铺装修期间员工放假是否有工资，一般情况下应支付。
若因店铺装修（用人单位责任）导致员工无法正常工作而放假，根据劳动法规定，用人单位需支付放假期间工资。若员工同意无薪放假且双方有明确书面协议，且协议不违反劳动法强制性规定，则可能按协议执行。
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店铺装修员工放假工资问题的处理，可能受特殊情况影响。
1、协商一致无薪放假：若店铺与员工平等自愿达成书面协议，约定装修放假期间无薪，且协议内容不违反劳动法强制性规定，店铺可能无需支付工资，直接影响工资支付结果。
2、放假期间从事其他有偿工作：若员工未经店铺同意，在装修放假期间擅自到其他单位从事有偿工作，影响原劳动关系履行，店铺可能以此为由产生纠纷，影响工资正常处理，甚至引发其他劳动争议。
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店铺装修员工放假的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条明确。
该法条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在店铺装修员工放假场景中，员工与店铺存在劳动关系，装修属于非因员工原因的停工，员工无法正常提供劳动并非自身过错，其取得劳动报酬的权利依然存在，因此店铺装修员工放假一般应支付工资。

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