厂里领导承诺调休却记旷工导致您离职的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.厂里能证明调休承诺是您误解或虚构：若厂里提供证据（如其他同事证言、工作安排表）证明领导未承诺调休，是您误解了沟通内容，或您虚构调休事实，此时旷工认定合法，您无法主张经济补偿。2.您因旷工被记后主动提交自愿离职申请：若您在收到旷工通知后，未提出异议且主动提交了“个人原因”的离职申请，即使调休承诺真实，也可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。3.厂里的规章制度经合法程序制定且明确规定“未书面申请调休视为旷工”：若厂里的规章制度经过职工代表大会讨论通过，且您已知晓该规定，而您的调休仅为口头约定未书面申请，厂里的记旷工行为可能被认定为合规。
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针对您厂里领导承诺调休却记旷工导致离职的情况，主张经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您厂里领导承诺调休三天，相当于与您约定了休息条件，却擅自记为旷工，属于“未按照约定提供劳动条件”的违法行为。若您因该违法记旷工行为被迫离职，完全符合上述法条的适用条件，有权要求厂里支付经济补偿。
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您在处理厂里领导承诺调休却记旷工导致离职的问题时，需避免以下常见错误操作：1.冲动离职后删除沟通记录：部分劳动者因气愤直接离职，且删除与领导的调休聊天记录，导致无法证明调休承诺，丧失主张权益的关键证据。2.未书面异议旷工记录：收到旷工通知后，未以书面形式（如邮件、书面说明）向厂里提出异议，默认旷工记录的效力，后续难以推翻。3.错过仲裁时效：劳动仲裁时效为离职后一年，若超过时效才申请仲裁，即使证据充分也可能被驳回。若您已出现上述错误，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询具体的补救措施。
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您厂里领导承诺调休三天却记旷工导致您离职的情况，是否能主张权益需结合具体情形判断。您可能有权主张经济补偿，但需证明离职是因厂里违法记旷工被迫导致的。1.若您能证明领导明确承诺调休（如书面通知、聊天记录、录音等），厂里却以“旷工”为由违规处理：此时厂里的记旷工行为属于违法，您因该违法处理被迫离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。2.若您无法证明领导曾承诺调休，且厂里的旷工认定符合合法有效的规章制度：您的离职可能被认定为自愿或因自身原因，主张经济补偿的难度较大。3.若厂里的规章制度本身未明确调休与旷工的界定，或制定程序不合法（如未经过职工代表大会讨论）：厂里的记旷工决定缺乏制度依据，您的被迫离职仍可主张权益。

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