针对“多发工资后取现交回，领导这样做是故意违法吗”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.员工自愿返还且有书面协议：若员工与公司签订书面协议，自愿返还多发的工资，且明确约定取现交回的方式，此时领导的要求不构成违法。这种情况下，处理方式需以协议内容为准，员工权益受协议保护。2.公司财务制度明确规定返还方式：若公司财务制度中明确规定多发工资需通过取现交回的方式返还，且该制度经过民主程序制定并公示，员工知晓该制度，则领导的要求可能符合公司规定，但需确保制度不违反法律法规。3.多发工资为员工不当得利：若员工明知工资多发却拒不返还，领导要求取现交回属于合理维权，但需通过合法途径（如协商、劳动仲裁）解决，强制要求可能构成违法。
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针对“多发工资后取现交回，领导这样做是故意违法吗”这一问题，需结合具体行为性质判断是否违法。以下为不同情况的详细说明：多发工资后领导要求员工取现交回，是否违法需根据行为目的和方式判断。1.若领导以“多发工资”为名义，实际是让员工通过取现交回的方式套取公司资金（如虚增工资避税、侵占公司财产），则属于故意违法。2.若确实因财务失误多发工资，领导要求员工返还多领部分，但强制要求取现交回（而非通过银行退回），可能存在程序不规范，但需结合是否侵犯员工权益判断是否违法。3.若员工自愿同意返还多领工资，且取现交回是双方协商一致的方式（无强迫），则不构成故意违法。
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针对“多发工资后取现交回，领导这样做是故意违法吗”的直接回复，需结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若领导要求员工将多发的工资取现交回，需区分情况：1.若属于财务失误多发工资，员工负有返还义务，但领导强制要求取现交回（而非通过正规财务流程退回），可能违反工资支付的规范性要求，但需结合是否存在强迫行为判断是否违法。2.若领导以“多发工资”为手段，要求员工取现交回以达到避税、侵占公司财产等目的，则违反《劳动法》第五十条中“不得克扣劳动者工资”的规定，同时可能触犯《刑法》中关于职务侵占或逃税的相关条款。综上，若领导存在故意套取资金或强迫员工的行为，则构成违法。
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针对“多发工资后取现交回，领导这样做是故意违法吗”的问题，以下为可能出现的法律风险点：1.协助领导违法的风险：若领导要求取现交回是为了避税或侵占公司财产，员工盲目配合可能构成共犯。例如，领导虚增员工工资，要求员工取现后交回，用于个人侵占，员工参与其中可能触犯《刑法》中的职务侵占罪。2.自身权益受损的风险：若领导以“多发工资”为由强迫员工取现交回，员工未保留证据，后续可能被领导反咬一口，声称员工恶意侵占工资，导致自身面临法律纠纷。

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