工作满10年应签何种合同，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）分析：该条款明确“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”因此，工作满10年的员工，若未提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。这表明，工作满10年是员工要求签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位在员工符合条件且未主动要求固定期限合同时，有义务签订无固定期限劳动合同。
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关于工作满10年签什么合同，通常连续工作满10年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体分两种情况：
- 若员工在用人单位连续工作满10年，且未要求签订固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予的权利。
- 若员工在连续工作满10年后，主动提出签订固定期限劳动合同且双方协商一致，也可签订固定期限合同。因为法律赋予员工要求签订无固定期限劳动合同的权利，员工也可放弃该权利选择签订固定期限合同。
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工作满10年签订合同还需注意特殊情况或例外情形：
1. 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），用人单位可解除劳动合同，此时即便工作满10年，原合同到期后用人单位也可不予续签，且无需支付经济补偿。
2. 员工主动提出签订固定期限劳动合同。若工作满10年的员工书面主动提出且双方协商一致，可签订固定期限合同，员工后续不得再以工作满10年为由主张用人单位未签无固定期限劳动合同违法。
3. 非连续工作满10年。若员工工作时间非连续（中间存在不符合法律规定的中断情形），即便累计工作满10年，也不符合“连续工作满10年”的条件，无权要求签订无固定期限劳动合同，合同类型由双方协商确定。
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工作满10年签订合同需避免以下错误操作：
1. 忽视提出无固定期限劳动合同要求。部分员工误以为用人单位会主动签订，未提出导致签订固定期限合同，自身权益受损。法律规定员工需主动提出或同意续订时，除员工要求固定期限外，用人单位才应签订无固定期限合同，员工不主动提出可能丧失权利。
2. 轻易放弃签订无固定期限劳动合同的权利。部分员工或因用人单位劝说，或因不了解无固定期限合同的稳定性优势，轻易同意签订固定期限合同，导致后续用人单位无故解除合同时维权难度增加。
3. 不重视合同条款审查。即便签订合同，部分员工也未仔细审查工作内容、劳动报酬、合同期限等重要条款，可能导致变相降薪、岗位变更等不利情况，影响自身权益。

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