被判缓刑后公司将您开除，您可通过法律途径维权。具体分析如下：若您是普通企业员工，因被判缓刑属被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同通常合法；若您是国企或事业单位员工，处理需结合单位内部规定及相关法律法规，不一定必然被开除。若公司未将“被追究刑事责任”明确列为解除合同条件，且岗位对无犯罪记录无特殊要求，公司直接开除可能违法；若公司已通过合法程序制定并公示含该情形的规章制度，开除行为则更易获法律支持。
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处理被判缓刑后公司开除的问题时，以下特殊情况或例外可能影响结果：1、公司规章制度未明确“被判缓刑”为开除情形。若公司规章无此规定，也未将《劳动合同法》第三十九条第六项等法律依据告知员工，直接开除您的合法性可能受质疑，处理结果可能认定公司违法。2、您的犯罪行为与工作无关且未影响公司。若您的犯罪行为与工作无关，未损害公司声誉或利益，部分法院或仲裁机构在判断开除合理性时会考虑，虽不一定认定违法，但可能影响结果。3、公司存在其他违法用工情形。若公司在签合同、缴社保等方面违法，这些可能与开除行为关联，仲裁或法院会综合考量，进而影响最终结果。
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被判缓刑后公司开除，需避免以下常见错误操作：1、忽视证据收集。被开除后未及时保存法院判决书、劳动合同、开除通知等证据，后续维权因证据不足难以证明主张，影响效果。2、冲动维权。采取到公司闹事、散布负面信息等过激行为，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3、错过维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。若对开除合法性存疑，建议及时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作影响维权。
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被判缓刑后公司开除的法律依据，主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”这里的“被依法追究刑事责任”包含被判缓刑，因缓刑是刑罚执行方式，并非免除处罚。您被判缓刑后，公司若依据此条款解除合同，且无其他违法情形（如规章未公示、程序违法等），该解除行为通常合法有效。

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