针对您提出的“工伤第14条第一项能获得哪些赔偿”的问题，以下为您拆解不同情形下的具体赔偿内容。职工因工伤第14条第一项被认定为工伤后，可获得的赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。1.若职工仅需治疗未构成伤残：可获得工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及用人单位支付的停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。2.若职工经劳动能力鉴定构成伤残：除上述费用外，还可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、安装配置伤残辅助器具所需费用；若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后可获得生活护理费；终止或解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。3.若职工因工伤第14条第一项导致死亡：其遗属可获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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针对您咨询的“工伤第14条第一项能获得哪些赔偿”，以下为您列举常见的错误操作行为。1.超过工伤认定申请时效：部分职工因疏忽或观望，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失享受工伤保险待遇的权利，即使后续补充材料也无法挽回。2.忽视劳动能力鉴定：部分职工认为伤情不重无需鉴定，但未鉴定可能导致无法获得伤残补助金、一次性医疗补助金等伤残相关赔偿，造成权益损失。3.自行与用人单位私了且未留书面协议：部分职工与用人单位口头达成赔偿协议后，用人单位未按约定支付，因缺乏书面证据难以通过法律途径维权。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的补救方案。
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针对您咨询的“工伤第14条第一项能获得哪些赔偿”，以下结合具体法律依据进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确了工伤保险基金支付的范围：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金及劳动能力鉴定费。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付；第三十六条、三十七条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此，职工因工伤第14条第一项被认定为工伤后，可依据上述法律规定，根据自身伤情（未伤残、伤残、死亡）获得对应的工伤保险基金及用人单位支付的赔偿。
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针对您提出的“工伤第14条第一项能获得哪些赔偿”，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.证据链断裂风险：若职工未保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）或医疗诊断证明不完整，可能导致工伤认定申请被驳回，无法获得赔偿。例如，职工在工地受伤后未签订劳动合同，也未保留工牌、考勤记录，仅凭借工友口头证言申请工伤认定，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定。2.用人单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工虽可通过工伤认定，但工伤保险基金不予支付赔偿，需向用人单位主张全部赔偿；若用人单位经济困难或恶意拖欠，职工可能面临执行难问题。例如，某小微企业未给职工缴纳工伤保险，职工因工伤第14条第一项受伤后，用人单位以经营困难为由拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资，职工需通过劳动仲裁甚至诉讼维权，耗时较长且执行难度大。

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