公司不发社保、用私账发工资，会给劳动者带来这些法律风险：
1. 社保权益受损：长期不缴社保，劳动者无法享受医保、养老、失业等待遇。比如生病住院因没医保无法报销，医疗费用得自己承担，造成经济损失。
2. 工资权益难保障：私账发工资可能被克扣或拖欠。例如公司以经营困难为由，私发部分工资后拖欠剩余部分，劳动者因缺乏规范记录，难追讨被欠工资。
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处理公司不发社保、私账发工资问题时，这些特殊情况可能影响结果：
1. 经营困难协商延期：若公司真因严重经营困难，与劳动者书面约定延期缴社保、暂用私账发工资，且困难缓解后及时补缴并恢复公账发工资，部门可能酌情处理，但公司仍需按期履行，否则违法。
2. 自愿放弃协议无效：即便签了自愿放弃社保、接受私账发工资的协议，也属无效。因为缴纳社保是法定义务，不能协议免除，公司仍需补缴，私账发工资也违法。
3. 已依法代缴个税社保：若公司私账发工资但依法代扣个税和社保，仅发放渠道不规范，部门处理可能与完全不缴社保、恶意偷税漏税不同，但私账发工资本身仍违法，会被责令整改为公账发放。
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面对公司不发社保、私账发工资，劳动者要避免这些错误操作：
1. 忽视证据收集：有些劳动者不重视保留公司不发社保、私账发工资的证据，维权时难以证明公司违法，权益难维护。
2. 采取过激维权：协商不成就罢工、堵门等，不仅解决不了问题，还可能因违法违规给自己带来不利后果。
3. 过了诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若不确定是否有错误操作或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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公司不发社保、私账发工资的违法性，可依据这些法律明确：
- 《劳动法》第五十条：“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公司私账发工资，未用法定公账形式，违法。
- 《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社保费，由征收机构责令限期缴纳或补足。”公司不发社保直接违法。
- 《劳动合同法》第三十八条：“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”是劳动者可解除劳动合同的情形，进一步说明公司行为违法。

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