保密协议中“不担任其他职务”的约定是否违法，需结合协议内容和法律规定综合判断。具体分析如下：
若协议仅笼统禁止任何其他职务，未明确与商业秘密保护的关联性和必要性，则可能因限制就业权而违法。
若协议明确禁止的“其他职务”与原单位同类业务相关（可能泄露商业秘密），且约定了合理竞业限制期限（如不超过2年）和经济补偿，则该约定可能合法。
若协议未约定竞业限制经济补偿，或补偿低于法定标准（如当地最低工资），即使限制范围合理，劳动者仍可主张条款无效。
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保密协议中“不担任其他职务”的约定可能存在法律风险，通过实例说明：
1. **用人单位违约赔偿风险**：某科技公司工程师协议约定“离职后2年内不得在同行业任技术类职务”，但未约定经济补偿。工程师入职竞争对手公司任技术总监，原公司起诉。法院可能因无补偿认定条款无效，但工程师需证明未泄密，否则可能赔偿。
2. **劳动者就业权受限风险**：某销售公司协议笼统约定“在职期间不得兼职任何职务”，员工兼职非竞争行业公司顾问，公司解雇。员工可主张协议限制过度，要求违法解除赔偿金。
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处理“不担任其他职务”约定时，需避免以下错误：
1. **无视有效协议**：部分劳动者认为约定无效而擅自任职，若协议存在合法竞业限制条款，可能面临违约金追责。
2. **忽视经济补偿**：默认无补偿即无需遵守，实则未约定补偿时，劳动者履行义务后仍可主张支付，但直接违约仍需担责。
3. **混淆保密与竞业限制**：误将普通保密义务等同于“不担任其他职务”的竞业限制。前者仅禁止泄密，后者限制就业权，法律要求和后果不同。
若已操作失误或存疑问，建议联系我为您解答，评估法律风险，避免损失扩大。
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“不担任其他职务”的约定效力，可能因以下特殊情况受影响：
1. **期限超限**：《劳动合同法》规定竞业限制不得超过2年。若约定3年，超过部分无效，前2年仍需遵守。
2. **缺乏竞争关联性**：若协议仅禁止“其他职务”，未明确与原单位同类业务竞争（如限制教师兼职餐饮），则限制过度，条款无效。
3. **未支付经济补偿**：即使约定合理范围和期限，若用人单位未支付经济补偿超3个月，劳动者有权解除竞业限制约定，此时“不担任其他职务”条款对劳动者无约束力。

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