工作时突发脑梗，老板是否担责需结合具体情况判断，以下分情形分析：-若脑梗在工作时间、工作岗位突发，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板需承担工伤赔偿责任。-若在工作时间、岗位突发脑梗但未死亡，且经鉴定系工作原因直接引发，可能被认定为工伤，老板需赔偿。-若脑梗因员工自身疾病导致，与工作内容、环境无直接因果关系，老板一般不承担工伤赔偿责任，但需按《劳动法》提供医疗期及病假工资。
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工作时突发脑梗，老板责任的法律依据明确，结合《工伤保险条例》分析如下：《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。”若符合上述情形（工作时间、岗位突发脑梗且48小时内死亡），老板需承担工伤赔偿责任，员工家属可享工伤保险待遇；若不符合（如未死亡、超48小时死亡或非工作时间岗位突发），则不视同工伤，老板一般不担责。关键看是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项的视同工伤情形。
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工作时突发脑梗可能面临法律风险，举例说明：1.工伤认定风险：若无法提供充分证据（如无考勤、同事不愿作证、无监控）证明脑梗发生在工作时间和岗位，社保部门可能因证据不足不予受理或认定为非工伤，导致无法要求老板赔偿。2.老板拒绝担责风险：若脑梗经鉴定系自身疾病（与工作无直接因果关系），老板可能以“自身疾病”为由拒绝赔偿，你需自行承担医疗费用等损失。
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工作时突发脑梗的责任还可能受特殊情形影响，具体如下：1.排除工伤情形：若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致脑梗，即使符合视同工伤情形，也不得认定为工伤，老板无需担责（依据《工伤保险条例》第十六条）。2.未缴工伤保险：若老板未依法缴纳工伤保险，而脑梗被认定为工伤，原本由基金支付的费用需由老板全额承担，责任加重。3.间接因果关系：若脑梗非工作时间岗位突发死亡或超48小时死亡，但有证据证明系长期工作压力大、加班过度、环境恶劣等间接原因导致，虽不直接认定工伤，但可通过民事途径要求老板承担一定赔偿责任，具体需结合证据与法律判断。

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