工厂上班五天不干不给工资的处理结果，可能会因一些特殊情况发生变化，以下是需要注意的情形。
1. 工厂因不可抗力暂时无法支付：如遇自然灾害、疫情等不可抗力导致工厂停产，工厂需与您协商延期支付工资，此时您不能直接要求立即支付，需等待工厂恢复经营能力；
2. 您存在严重违反工厂规章制度的行为：例如您在工作五天内严重失职给工厂造成重大损失，工厂可依法扣除部分工资抵偿损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
3. 工厂已与您协商一致离职且约定不支付工资：若您签署了自愿放弃工资的协议，且协议不存在欺诈、胁迫情形，该协议有效，您无法再要求支付工资。
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工厂上班五天不干不给工资的情况中，存在一些法律风险需要您注意。
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头告知工厂离职，未保留考勤、工作记录，工厂可能否认您在该厂工作过，导致您无法证明劳动事实，进而无法追回工资；
2. 额外经济损失风险：若工厂拒付工资，您可能需要花费时间精力维权，期间产生的交通、误工等成本属于额外损失，且若工厂拖延支付，您还可能错过其他工作机会。
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工厂上班五天不干却不给工资，这属于典型的拖欠劳动报酬问题，下面为您分情况解答具体处理方式。
工厂上班五天不干不给工资是违法行为，您有权要求工厂支付工资。

1. 若工厂以“未提前通知离职”为由拒付工资：根据法律规定，即使您未提前申请离职，工厂也需按实际工作天数支付工资，该理由不合法；
2. 若工厂主张“试用期无工资”：只要您提供了劳动，试用期也需支付不低于当地最低工资标准的工资，工厂的主张无效；
3. 若工厂以“工作未达标”拒付：需工厂提供明确的考核标准和您未达标的证据，否则仍需支付工资。
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工厂上班五天不干不给工资时，不少劳动者会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 放弃收集证据：部分劳动者认为工作时间短无需保留证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工作天数，工厂可能否认用工事实；
2. 采取过激行为：如围堵工厂、与负责人发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您拖延过久才维权，可能因时效届满无法获得法律支持。

若您不确定自己是否有错误操作，或需要针对性的维权方案，欢迎进一步咨询我们的律师。

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