提前一个月离职不批申请仲裁时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致仲裁请求被驳回：若员工仅口头通知离职，未保留书面证据（如邮寄底单、邮件记录），公司否认收到通知，仲裁委可能因证据不足不支持员工的赔偿请求。例如：员工通过微信告知主管离职，但主管否认收到，且微信记录未明确标注“离职通知”及日期，导致无法证明提前30日通知。
2. 公司主张员工违法解除劳动合同要求赔偿：若员工未提前30日书面通知，公司可能举证证明因员工突然离职造成经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失），要求员工赔偿。例如：公司举证因员工未提前通知，紧急招聘替代人员花费5000元，仲裁委可能判决员工承担部分损失。
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提前一个月离职不批的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 公司存在违法行为的例外：若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，且可主张经济赔偿金。例如：公司拖欠员工3个月工资，员工可直接离职并仲裁要求支付拖欠工资及经济赔偿金，不受提前30日通知限制。
2. 双方协商一致缩短通知期：若员工与公司协商一致，公司同意员工提前离职（如不足30日），则无需遵守30日通知期，也无需承担赔偿责任。例如：员工因个人紧急事务需提前10日离职，公司书面同意，员工可正常离职，公司不得以此为由扣发工资。
3. 员工处于试用期：试用期员工提前3日通知即可离职，无需提前30日，若公司以“未提前30日”为由不批，员工可依据《劳动合同法》第三十七条主张合法离职，要求办理手续。
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关于提前一个月离职不批申请劳动仲裁能否要赔偿的问题，需结合具体情况判断。
员工提前一个月书面通知离职，公司不批仍可合法解除劳动合同，若公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可仲裁主张赔偿。
1. 若员工已提前30日书面通知公司离职：即使公司不批准，劳动合同也会在30日期满后解除，公司需依法办理离职手续、结清工资；若公司扣发工资或拖延办理，员工可仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿（如因公司违法导致离职，可主张经济赔偿金）。
2. 若员工未以书面形式通知或通知期不足30日：公司可能主张员工违法解除劳动合同，要求赔偿损失，但员工仍可仲裁，需举证已尽通知义务或公司存在过错（如未及时足额支付工资）。
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提前一个月离职不批时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未以书面形式通知离职：仅口头告知公司离职，未保留书面证据，公司可能否认收到通知，导致员工无法证明已提前30日通知，仲裁时处于不利地位。
2. 因公司不批直接旷工：员工认为公司不批就无法离职，直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工不仅无法主张赔偿，还可能被要求赔偿公司损失。
3. 主动放弃权益：公司以“不批离职就不发工资”威胁，员工为尽快离职主动放弃工资或经济补偿，错失合法维权机会。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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