针对您“被公司以请假过长为由辞退找哪个部门投诉多久受理”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 超过仲裁时效才申请：部分员工被辞退后未及时维权，超过一年才申请仲裁，导致丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 未保留关键证据：如未保存辞退通知、聊天记录等，导致仲裁时无法证明被辞退的事实，维权失败。
3. 盲目与公司对抗：如在未收集证据的情况下与公司发生冲突，可能影响后续维权的证据完整性或协商可能性。

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针对您“被公司以请假过长为由辞退找哪个部门投诉多久受理”的问题，以下分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您被公司以请假过长为由辞退后，超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月1日被辞退，2024年1月2日才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：若您未保留辞退通知或相关沟通记录，可能无法证明被辞退的事实。例如，公司口头辞退您，但您未录音或保存聊天记录，仲裁时公司否认辞退，您将难以举证。
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针对您“被公司以请假过长为由辞退找哪个部门投诉多久受理”的问题，以下分析特殊情况：
1. 仲裁时效中断：若您在被辞退后，向公司主张权利（如发邮件要求赔偿）、向劳动监察部门投诉或公司同意协商，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。例如，您2023年1月1日被辞退，2023年6月1日向公司发邮件主张赔偿，时效从2023年6月1日重新计算至2024年6月1日。
2. 公司未正式辞退：若公司未出具书面辞退通知，且您仍在工作（如继续打卡、接受工作安排），可能不视为辞退，此时劳动关系仍存续，仲裁时效未开始计算。例如，公司口头说“你不用来了”，但未停发工资，您继续工作，此时不算正式辞退，时效不启动。
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针对您“被公司以请假过长为由辞退找哪个部门投诉多久受理”的问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您被公司以请假过长为由辞退，属于劳动争议范畴，应适用该时效规定。若您收到书面辞退通知，时效从收到通知之日起算；若公司口头辞退，时效从您知晓辞退事实之日起算。若您在时效内申请仲裁，仲裁委员会会依法受理；若超过一年，可能丧失胜诉权。该法律条款明确了劳动争议的救济时效，保障了劳动者及时主张权利的途径，您需在规定时效内行动。

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