针对您咨询的“离职后公司未结清全部工资的法律责任”问题，以下为您分析不同情形下的法律责任：
离职后公司未结清全部工资的，劳动者有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
1. 若公司无合法理由拖欠工资：公司需立即支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，还需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2. 若公司因经营困难暂时无法支付：需与劳动者协商一致延期支付，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
3. 若公司与劳动者已达成延期支付协议：需按协议约定支付，逾期仍未支付的，劳动者可主张协议违约责任及拖欠工资的赔偿金。
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针对您咨询的“离职后公司未结清全部工资的法律责任”问题，以下为您提供法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合您的问题，公司在您离职后未结清全部工资，违反了上述法律规定，需承担支付拖欠工资的责任。若公司逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，您有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
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针对您咨询的“离职后公司未结清全部工资的法律责任”问题，以下为您分析特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致延期支付：若您与公司签订书面协议，约定离职后3个月内结清工资，公司未按协议支付的，您可主张协议违约责任，但需证明协议存在。此情形下，仲裁时效从协议约定的支付期限届满之日起计算。
2. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法支付工资，需及时告知您并与您协商延期支付，否则仍需承担法律责任。此情形下，公司需提供不可抗力证明，且延期支付需经您同意。
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针对您咨询的“离职后公司未结清全部工资的法律责任”问题，以下为您分析法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您离职后超过1年未主张权利，可能因超过仲裁时效无法获得法律支持。例如：您2022年1月离职，公司未结清工资，您2023年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致您无法胜诉。
2. 证据链风险：若您未保留工资支付记录或沟通记录，可能无法证明工资未结清的金额。例如：您仅能提供劳动合同，但无法提供工资条或银行流水，公司否认拖欠工资，您的主张可能不被支持。

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