年满五十岁的女工被辞退，处理结果可能因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1. 若已依法享受基本养老保险待遇：即满五十岁的女工已办理退休手续并领取养老金，双方劳动合同自动终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是因为劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动关系自动终止，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，用人单位解除“用工关系”合法。
2. 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且形成劳务关系：在部分地区司法实践中，对于女工人年满50岁但未享受养老保险待遇，且用人单位与其签订劳务合同或实际形成劳务关系的，辞退时无需按《劳动合同法》支付经济补偿，权利义务主要依据劳务合同约定。
3. 若存在严重违反用人单位规章制度的情形：如女工年满50岁但严重违反单位合法有效的规章制度（如严重旷工、营私舞弊致重大损害等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。即便未享受养老保险待遇，违法违规行为也会成为合法辞退理由。
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女工满五十岁被辞退时，常见错误操作会影响权益维护，需特别注意：
1. 忽视核实劳动关系状态：部分女工满50岁后，误以为无法获得赔偿而放弃维权，未核实是否已享受养老保险待遇，错失在劳动关系存续期间应得的经济补偿或赔偿金。
2. 不重视证据收集或保存不当：有的女工被辞退后，未及时收集劳动合同、辞退通知、工资发放记录等关键证据，或证据保存不完整（如工资条丢失、聊天记录删除），导致维权时因举证不足难以获得支持。
3. 超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若女工被辞退后长时间未主张权利，超过仲裁时效，即便有理也可能无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。
避免这些错误操作对维护合法权益至关重要。若您不确定自身情况或想了解更详细的维权方法，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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针对年满五十岁女工被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括协商一致解除、非过失性辞退、合同到期不续签等。第四十七条明确经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于未享受养老保险待遇的满50岁女工，上述条款均适用。例如，若其在单位工作8年，月平均工资5000元，单位违法辞退则需支付5000×8×2=80000元赔偿金。
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年满五十岁女工被辞退的赔偿问题，需结合是否达到法定退休年龄及劳动关系状态综合判断：
若满50岁时已依法享受基本养老保险待遇（即达到退休年龄且社保缴满15年），双方劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。若未享受基本养老保险待遇，仍属于劳动者，辞退时：
1. 依法解除（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）：无需支付经济补偿；
2. 违法解除（如无合法理由辞退、辞退程序违法等）：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
3. 协商一致解除、因用人单位过错劳动者提出解除、合同到期不续签等法定情形：用人单位应支付经济补偿。

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