“签劳动合同没签甲方被辞退”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需明确其例外情形。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供证据（如书面通知、聊天记录）证明曾主动与劳动者签订合同，但劳动者拒绝签署，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位可书面通知终止劳动关系，并仅支付经济补偿（无需支付双倍工资）。此时辞退行为合法，但需证明劳动者拒绝签约的事实。
2. 非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，未签书面合同不违法。此时辞退是否合法需看是否符合非全日制用工的终止规定（用人单位可随时终止，无需支付经济补偿），但需证明用工性质为非全日制。
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签劳动合同没签甲方（用人单位）被辞退是否违法需结合具体情况判断，但未签劳动合同本身用人单位已涉嫌违法。
签劳动合同没签甲方（用人单位）被辞退可能存在双重违法情形。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的情况：用人单位违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，需承担支付双倍工资的责任；若此时辞退劳动者，还需进一步判断辞退理由是否合法。
2. 若存在用人单位虽未签劳动合同，但辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度）的情况：辞退程序可能合法，但未签劳动合同的违法责任仍需承担；若辞退理由不合法（如无理由辞退），则辞退行为本身也违法，需支付赔偿金。
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“签劳动合同没签甲方被辞退”可能存在以下法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 劳动关系无法证明的风险：若劳动者仅能提供口头证言，无书面证据（如工资条、考勤记录），仲裁委可能不认可劳动关系存在。例如：小王在餐馆工作3个月未签合同，被辞退后仅能找到同事作证，但同事因仍在职不愿出庭，最终仲裁委以证据不足驳回其双倍工资申请。
2. 双倍工资赔偿部分丧失的风险：若劳动者入职已满2年才主张双倍工资，根据法律规定，双倍工资的仲裁时效为1年（自入职满1年的次日起算），超过部分将无法获得支持。例如：小李入职3年未签合同，被辞退后申请仲裁，仅能获得入职第2年（满1个月至满1年）的双倍工资差额，第3年的主张因过时效被驳回。
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劳动者在“签劳动合同没签甲方被辞退”后，常因错误操作导致权益受损，需注意避免以下行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者被辞退后情绪激动，未及时保存工资流水、工作记录等证据，导致后续仲裁时无法证明劳动关系，双倍工资及赔偿金主张难以被支持。
2. 超过仲裁时效：误认为劳动维权无时间限制，在被辞退1年后才申请仲裁，此时双倍工资及违法辞退赔偿的主张已过时效（劳动仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起算），仲裁委将不予受理。
3. 盲目签署离职协议：被辞退时因急于拿到工资，在用人单位诱导下签署“自愿离职”“放弃所有权益”的协议，即使协议内容显失公平，也可能因签字而丧失后续维权的依据。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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