劳动合同到期前告知不续签，可能存在以下法律风险，影响劳动者权益：
1、用人单位可能以“劳动者拒签续签”为由拒付经济补偿。若用人单位在到期前主张已提供不低于原合同条件的续签方案（如相同岗位、更高工资），而劳动者拒绝，此时用人单位可能拒付经济补偿，劳动者需举证证明用人单位未维持或提高原条件。
2、失业保险金申请易因材料不全被拒。劳动者若未及时收集劳动合同、社保缴费记录、不续签通知等材料，办理失业登记时可能无法证明“非本人意愿中断就业”或“缴费满一年”，社保经办机构可能拒发失业保险金，影响基本生活保障。
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劳动合同到期前告知不续签时，劳动者若操作不当易权益受损，以下是常见错误行为：
1、忽视书面证据留存：部分劳动者仅接受口头告知，未要求用人单位出具书面不续签通知，后续主张经济补偿或申请失业保险金时，因无法证明“非本人意愿中断就业”，维权难度增加。
2、未及时办理失业登记：劳动合同终止后未在规定时间内办理失业登记，即使符合条件，也可能因逾期申请无法领取失业保险金，错失生活保障。
3、盲目签署放弃权益协议：部分用人单位要求劳动者签署“自愿放弃经济补偿”等协议，劳动者若未仔细阅读便签署，将直接丧失主张经济补偿的权利，事后难以通过法律途径追回。

为避免上述问题，劳动者应重视证据留存和法定期限。若对权益维护有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益不受损害。
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劳动合同到期前告知不续签涉及经济补偿和失业保险金等问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在劳动合同到期前告知不续签的场景中，若用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件，属于“非劳动者本人意愿中断就业”，劳动者有权获得经济补偿。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”劳动合同到期前告知不续签属于“非因本人意愿中断就业”，若劳动者失业保险缴费满一年且办理失业登记，即可申请失业保险金。
综上，劳动合同到期前告知不续签时，劳动者在符合条件的情况下，既有权获得经济补偿，也可申请失业保险金。
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劳动合同到期前告知不续签的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，这种情况下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动合同到期终止是否适用该条款存在争议。部分地区司法实践中认为，若劳动者符合上述条件，用人单位到期不续签可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍），而非单纯的经济补偿。
2、劳动合同中约定了“到期自动续签”条款。如果劳动合同明确约定“本合同到期后自动续签X年”，即使用人单位在到期前告知不续签，该约定可能被认定为有效，劳动合同视为自动延续，用人单位单方面不续签可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等过错行为。若用人单位在劳动合同履行期间存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等过错，劳动者在到期前告知不续签时，除主张经济补偿外，还可要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金，此时处理结果将涉及多项权益的复合主张。

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