针对您“请假不加班被算旷工怎么办”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
本案中，若公司将“请假不加班”算旷工的规定未经过民主程序制定、未公示或未告知您，则该规定不具合法性，旷工认定无效；若您已按合法有效的规章制度提交加班请假申请，公司仍记旷工，违反了“保障劳动者休息休假权利”的立法目的，您可依据该条款主张自身权益。
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关于您“请假不加班被算旷工怎么办”的问题，直接回复是：若您已按公司规定提交加班请假申请，公司将其算旷工的行为不合法，您可依法维权。
1. 若您已按公司规定流程提交加班请假申请（如书面/系统申请、经直属领导确认），公司仍以“未加班”为由记旷工：此行为违反《劳动合同法》及《劳动法》关于劳动者休息权的规定，旷工认定无效，您有权要求公司撤销旷工记录并补发被扣工资
2. 若您未按公司规定提交加班请假申请（如仅口头告知、未走系统流程）：需结合公司规章制度判断——若制度明确“加班请假需书面申请”，您的操作存在程序瑕疵，但公司直接记旷工仍可能过重，可协商补正申请；若制度未明确加班请假流程，公司记旷工缺乏依据
3. 若公司未与您协商一致强制安排加班：根据《劳动法》第四十一条，公司需与工会/劳动者协商延长工作时间，您拒绝强制加班属合法行使休息权，公司记旷工无法律依据
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针对您“请假不加班被算旷工怎么办”的问题，我们梳理了可能的法律风险点：
1. 工资损失风险：若公司因错误的旷工认定扣除您的工资，您需在1年内申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为1年），超过时效将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被算旷工扣工资，2024年6月才申请仲裁，公司以“超过时效”抗辩，您可能无法追回被扣工资
2. 解除劳动合同风险：若公司将“请假不加班”视为严重违纪并辞退您，若您无法证明公司行为违法，可能丧失工作岗位。例如：公司制度规定“不加班算旷工，累计3次辞退”，但该制度未公示，您被辞退后可主张违法解除，但需提供制度未公示的证据，若证据不足则可能败诉
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针对您“请假不加班被算旷工怎么办”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况：
1. 公司存在紧急生产任务的特殊情况：若公司因突发紧急任务（如救灾物资生产、系统故障抢修）需临时加班，且提前与您协商，您无正当理由拒绝的，公司可能依据合法制度认定您未服从合理工作安排，但不能直接算旷工，影响是：公司可按“不服从管理”处理，但处理方式需与行为严重程度匹配，不能直接等同于无故旷工
2. 您的请假理由涉及紧急事项的特殊情况：若您因突发疾病、家人急诊等紧急情况申请不加班，即使未按公司常规流程请假（如仅口头告知），公司也应酌情考虑，若仍算旷工，您可主张公司违反“人性化管理”原则，影响是：您的紧急事由可作为抗辩理由，提高维权成功率
3. 公司实行“不定时工作制”的特殊情况：若您的岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，公司可能主张“加班无需申请”，但仍需保障您的休息权，若公司长期强制加班且不批假，您仍可维权，影响是：需先确认工作制类型，再判断加班与请假的合法性

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