试岗期七天无工资，可能面临这些法律风险： 1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损起算。比如，试岗结束3个月后才发现未发工资，但13个月后才申请仲裁，可能因超期无法维权。 2. **证据风险**：若试岗期间虽付出劳动，但未保留考勤、工作成果、聊天记录等证据，用人单位否认用工，你举证困难，维权会受阻。
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试岗期七天无工资是否合法，要依据劳动法判断： 《劳动法》第三条规定劳动者有取得劳动报酬的权利；《劳动合同法》第七条明确，用工之日起即建立劳动关系。因此，只要试岗期间你实际工作了，单位就必须支付工资。即便试岗期被认为是培训/考察期，只要你做了单位安排的工作，就构成事实劳动关系，单位需依法支付报酬。另外，《劳动合同法》第十九条虽对试用期有规定，但试岗期不等同于法定试用期，工资支付主要看双方约定，但不能低于最低工资标准。综上，试岗期间有劳动行为却不发工资，属于违法，你可依法维权。
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试岗期七天无工资问题中，常见错误操作会影响维权： 1. **未保留工作记录**：很多人试岗时没保存工作日志、考勤、聊天记录等，后续维权无法证明自己提供了劳动，导致丧失主张工资的权利。 2. **盲目签无薪协议**：部分单位会要求签试岗期无薪协议，若你没细看条款或不清楚后果，可能就放弃了工资权利。 3. **不及时维权**：有些劳动者觉得试岗期短、金额小，不值得维权，结果错过1年仲裁时效，无法追回工资。 如果你不确定签署的协议是否合法，或是否构成事实劳动关系，欢迎联系我，我会为你评估和解答。
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试岗期七天无工资是否违法，需分情况判断： 试岗期七天无工资通常不合法，但具体情况不同，处理方式也不同： 1. 若试岗期间你实际提供了劳动：单位必须支付相应工资，否则违法。 2. 若单位与你书面约定试岗期为培训期且未实际用工：可不支付工资，但该约定需真实、合法、有效。 3. 若单位有明确规章制度规定试岗期不支付工资且已告知你：在不违反法律强制性规定时，可能被认可。 4. 若双方无书面约定但存在事实劳动关系：即便没签合同，单位仍需支付劳动报酬。 5. 若试岗期间你未完成单位安排的工作任务：单位可按绩效考核调整工资，但仍需支付不低于法定最低工资标准的报酬。

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