员工上班摔倒，老板应依法处理赔偿事宜。依据《中华人民共和国社会保险法》，员工有权从工伤保险获赔医疗费等。若未参保，单位需承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工摔伤，老板需应对。操作如下：1. 确认是否参保，参保则向社保机构申报工伤；2. 未参保，与员工协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 保留相关证据，如医疗记录、监控等，以备不时之需；4. 及时处理，避免事态扩大，引发法律纠纷。
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员工摔伤，老板常见处理方式是申请工伤赔偿或协商私了。若已参保，应及时向社保经办机构申请赔偿；若未参保，可与员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。

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