您计划十月中旬辞职，国庆放假期间的工资计算是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但对于未工作的法定休假日，原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国庆10月1日至3日为法定节假日，您若在这段时间仍处于在职状态（即十月中旬才辞职，国庆时未离职），即使未实际工作，公司也应按劳动合同约定的工资标准支付这3天的工资。因此，您计划十月中旬辞职，国庆法定节假日期间的工资，公司应当支付。
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您计划十月中旬辞职，国庆放假期间的工资计算需结合您的实际工作时间。以下是不同情况的详细说明：如果您在国庆法定节假日（10月1日-3日）期间仍在职且未提供劳动，公司应支付您这3天的工资。若您在国庆调休的休息日（如10月4日-7日，具体以当年放假安排为准）未实际工作，且该休息日不属于您的应出勤日，则公司无需支付该部分工资。若您在国庆假期前后有实际出勤，工资应按照您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
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您计划十月中旬辞职，国庆放假期间工资的计算还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.国庆假期前后存在加班情况：如果您在国庆假期前后因工作需要有加班，且公司安排了调休，可能会影响工资计算。例如，若您在国庆调休的休息日加班，公司安排了其他时间调休，则该调休日可能不计入加班工资；若未安排调休，则需支付相应的加班工资，这会使得工资计算更为复杂。2.公司存在特殊的工资结算周期：有些公司的工资结算周期不是自然月，比如是每月10日至次月9日，您十月中旬辞职，国庆假期可能跨越两个工资结算周期，这会影响国庆假期工资在哪个周期核算以及如何分摊计算。3.双方劳动合同有特殊约定：如果您与公司在劳动合同中就离职当月节假日工资有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可能按照约定执行，这会改变一般情况下的工资计算方式。
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您计划十月中旬辞职，在处理国庆放假期间工资问题时，要避免一些常见的错误操作。1.误以为国庆假期都有工资：部分员工可能认为整个国庆假期都应计算工资，实际上只有10月1日-3日法定节假日期间在职未工作才有工资，调休的休息日若未出勤且不属于应出勤日则无工资，错误认知可能导致对工资的不合理预期。2.未及时与公司确认工资计算方式：如果没有在离职前主动与公司沟通国庆假期工资的计算细节，可能导致公司按照其内部不清晰或错误的标准核算工资，事后发现问题再维权会增加难度。如果您在工资核算过程中遇到问题或发现公司存在不当行为，建议尽快向专业律师咨询，以获取准确的法律帮助。

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