您刚工作6天就离职且未拿到工资，这种情况下，您有权获得这6天的劳动报酬。如果或若存在您与用人单位约定了试用期，且这6天处于试用期内，用人单位仍需支付工资，因为试用期是劳动合同的一部分，提供了劳动就应获得报酬。如果或若存在双方未签订书面劳动合同，但您能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），用人单位同样需要支付这6天的工资。您刚工作6天就离职，是有权拿到这6天工资的。如果或若存在您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期及试用期工资标准，那么用人单位应按照约定的标准支付您6天的工资。如果或若存在双方未签订劳动合同，但您能证明自己在这6天为用人单位提供了实际劳动（例如有考勤打卡记录、工作邮件往来、同事证言等），则双方存在事实劳动关系，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。
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您刚工作6天就离职没拿到工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您工作6天离职，属于劳动关系解除，用人单位应在您离职时一次性付清这6天的工资。因此，无论是否处于试用期，只要您提供了6天的劳动，用人单位不支付工资的行为就是违法的，您有权要求其支付。针对您刚工作6天就离职没拿到工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1、与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，说明自己工作了6天，要求支付相应工资。协商是解决问题最快捷的方式，尽量通过友好沟通达成一致。2、收集相关证据：收集能证明您在该单位工作了6天的证据，如考勤记录（打卡截图、签到表等）、工作记录（工作文件、邮件、聊天记录等）、入职登记表、工牌等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作天数。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题的紧急程度。如果证据充足且希望快速解决，协商和投诉是优先选择；若用人单位态度强硬，劳动仲裁则是更有效的法律手段。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。

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