处理请事假期间单位要求补交养老保险时，要避免以下错误：
1. 盲目全额补缴：部分人不清楚社保缴费责任划分，单位要求补缴就直接全额交，可能多承担单位应缴部分（如16%），造成经济损失。
2. 不保留沟通记录：与单位沟通补缴时，仅口头交流而无书面证据（如通知、邮件、聊天记录），后续纠纷难维权。例如单位口头说“暂时垫付”，事后不认，您将缺乏证据。
3. 忽视向社保机构核实：直接按单位要求操作，不咨询社保部门确认事假期间养老缴纳规定，可能错过纠正机会。若有类似情况或不确定如何处理，您可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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请事假期间单位要求补交养老保险，可能面临这些法律风险：
1. 个人承担单位应缴部分的经济损失：比如单位以“事假期间单位不承担社保”为由，要求您补缴包括单位应缴比例（如16%）和个人应缴比例（如8%）的全部费用，您按此缴纳就会多支出单位部分金额，这不符合《社会保险法》规定，单位应自行承担缴费义务。
2. 因未及时处理导致社保断缴影响权益：若单位未代扣代缴个人部分且未通知您，导致事假期间养老保险断缴，可能影响缴费年限累计，进而影响养老金计算和领取。比如您临近退休，缴费年限仅差几个月满15年，断缴可能导致无法按时领取养老金，需额外补缴或延迟退休。
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您请事假期间单位让补交养老保险，补缴责任需根据未缴原因判断，具体情况如下：
若单位因您请事假未代扣代缴个人应承担的养老保险部分，您需要补交个人缴费部分，因为个人应缴部分由用人单位代扣代缴，事假期间劳动关系存续，个人仍需承担。
若单位以请事假为由要求您承担单位应缴纳的养老保险部分，这种要求不合法，因为单位为职工缴纳社保是法定强制义务，事假期间单位仍需承担应缴部分，不得转嫁给个人。
若因您请事假导致单位整体未缴纳养老保险（包括单位和个人部分），单位需承担补缴单位部分的责任，并为您代扣代缴个人部分，您只需补交个人应缴金额即可。
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关于您请事假期间单位让补交养老保险的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 请事假期间，您与单位的劳动关系并未解除，单位仍负有代扣代缴个人社保费的义务，您个人也需承担法定的个人缴费部分。若单位要求您补交的是个人应承担的部分，符合上述法律规定；若单位要求您承担单位应缴纳的部分，则违反了该条中用人单位“自行申报、按时足额缴纳”的义务，属于转嫁责任，您有权拒绝。因此，判断单位要求是否合法，关键在于区分补缴的是个人部分还是单位部分，个人部分需补交，单位部分则应由单位承担。

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