女友当助教4天没工资的情况中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：若女友无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及工资标准，可能导致维权失败。例如，如果女友仅能证明自己在公司出现过，但无法提供工作内容、考勤记录或与负责人关于工资的沟通记录，公司又否认用工事实，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持其工资主张。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果女友在知道公司拒付工资后，超过一年未采取任何维权措施，之后再申请仲裁，公司可能以超过时效为由进行抗辩，女友将丧失通过仲裁或诉讼途径获得工资的权利。
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在解决女友当助教4天没工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.用人单位承认口头约定：如果公司承认与女友存在口头工资约定，且认可其工作4天的事实，那么维权会相对顺利，双方可直接协商工资数额并支付。这种情况下，无需过多举证劳动关系和工资标准，主要围绕工资计算方式达成一致即可。2.女友存在重大过失或未完成工作任务：若公司能证明女友在4天工作中存在重大过失，给公司造成经济损失，或者未按约定完成工作任务，公司可能会主张扣减部分或全部工资。此时，女友需要对公司的主张进行反驳，提供证据证明自己已按要求完成工作或过失未造成损失，否则可能面临工资被部分扣减的情况。3.双方约定为实习且无劳动报酬：如果女友与公司明确约定为无报酬实习，且实习内容以学习为主，不具有劳动法意义上的劳动给付性质，那么女友可能无法主张劳动报酬。但需注意，若实习期间女友实际从事了与正式员工相同的工作，仍可能被认定为劳动关系，有权获得工资。
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女友当助教4天应获得工资，这一结论可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，女友作为助教提供了4天劳动，与公司形成劳动关系，公司“满月才发”的内部规定不能对抗法律关于及时足额支付劳动报酬的强制性要求，女友有权要求公司支付4天的劳动报酬。
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女友当助教4天公司以“满月才发”为由拒付工资是不合法的。以下分情况为你详细说明：1.若存在书面劳动合同或明确的口头工资约定，即使工作仅4天，女友仍有权获得相应劳动报酬。公司“满月才发”的规定不能排除其支付义务。2.若公司否认存在劳动关系或工资约定，女友需收集证据证明事实劳动关系及工资标准，如工作记录、沟通记录等。

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