试用期被辞退，先看用人单位辞退是否合法。以下分情况分析：
若用人单位能证明你不符合录用条件等法定情形，辞退合法；否则可能违法。
- 若单位明确告知录用条件且有充分证据证明你不符合，依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除，无需补偿，也不用提前30天通知。
- 若单位未明确告知或无法举证不符合条件，辞退属违法解除，你可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍）。
- 若你在试用期内严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条其他情形，单位辞退合法，无需补偿。
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试用期被辞退，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 别忽视书面辞退通知：部分职工仅口头被辞退就离职，未要求书面证明。口头通知难作证据，若单位事后否认或改理由，你举证会很困难。
2. 别轻易签离职文件：单位可能让你签“自愿离职申请”，若未细看内容就签，可能被认定为自愿离职，从而丧失主张违法辞退赔偿金的权利（自愿离职与被辞退法律后果不同）。
3. 别拖延主张权利：若认为权益受损却因怕麻烦或侥幸心理不及时行动，可能超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害时起算），无法通过法律途径维权。
若你在试用期被辞退，有上述问题或不知如何应对，建议尽快咨询我，我会为你解答，别错过维权时机。
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试用期辞退合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析。
该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……” 这是核心依据。适用需满足：
1. 单位录用时明确告知具体录用条件；
2. 有客观充分证据（如考核记录、工作成果）证明你未达标；
3. 辞退决定在试用期内作出。
若单位未满足任一条件（如未告知或无证据），辞退违法，你可主张违法解除赔偿金。
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试用期被辞退，需注意以下法律风险：
1. “不符合录用条件”辞退，但未告知或无证据：若单位称你不符合条件，而你能证明从未收到书面/明确的录用条件（如合同未约定、入职时未告知），单位辞退缺乏合法前提，你可主张违法解除赔偿金。
2. 辞退证据不足，违法解除后果：若单位仅口头说你不符合条件，却拿不出书面考核报告、同事证言等客观证据（如无书面报告、证言不充分），无法证明辞退合法性，仲裁或诉讼后单位可能需支付违法解除赔偿金。

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