针对您签了第三方合同被要求离职的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月要求您离职，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权；2.证据链风险：若您缺乏公司要求离职的书面通知、沟通记录等证据，可能无法证明公司的违法要求。例如，公司口头要求您离职，您未录音或保存聊天记录，仲裁时难以举证。
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针对您签了第三方合同却被公司要求离职的情况，首先需明确您有权拒绝公司的离职要求。公司让您离职的要求是否合法需分情况判断：1.若公司无合法理由要求您离职，您有权拒绝并要求继续履行第三方合同；2.若公司以您严重违反规章制度为由要求离职，需看该制度是否经过民主程序制定且向您公示；3.若公司与第三方协商一致解除您的合同，需向您支付经济补偿或赔偿金。
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您拒绝公司离职要求的权利可通过《中华人民共和国劳动合同法》相关条款获得法律支撑。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但公司单方面要求您离职需符合法定条件。若公司无合法理由（如未提供劳动保护、未足额支付报酬等），您可依据第三十八条拒绝离职并要求继续履行合同；若公司违法解除，您可主张赔偿金。因此，公司无权无故要求您离职，您的拒绝行为合法有据。
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针对您签了第三方合同被要求离职的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.第三方公司与用工单位协商一致解除合同：若第三方公司与用工单位达成协议解除您的合同，您可能需要与第三方公司协商经济补偿，而非直接向用工单位主张权利；2.您存在严重违反规章制度的行为：若您确实严重违反用工单位的规章制度，且该制度合法有效，公司要求您离职可能合法，您无法主张赔偿金；3.公司提供合理补偿：若公司提出高于法定标准的补偿方案，您接受后将无法再主张其他权利，需权衡补偿金额与自身权益。

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