在处理工作10多天不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您列出并解释：1. 劳动者在工作10多天内给用人单位造成重大经济损失，且劳动合同中有明确约定或用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但需从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，用人单位并非完全不支付工资，而是在合法范围内扣除赔偿部分后支付剩余工资。2. 双方约定的是完成一定工作任务的劳动合同，且工作10多天尚未完成约定的工作任务，同时合同中明确约定工作任务完成后才支付工资。这种情况下，如果工作任务确实未完成，用人单位未支付工资可能不违法，但需有充分证据证明工作任务未完成及工资支付与任务完成挂钩的约定。但如果工作10多天已完成部分工作任务，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。
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工作10多天不给工资这一行为的违法性，可以从相关法律法规中找到明确依据。以下结合具体法律条文进行分析：判断工作10多天不给工资是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工作10多天不给工资的情况中，只要劳动者实际提供了10多天的劳动，与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），用人单位就有义务按照约定或国家规定及时足额支付这10多天的工资。用人单位以任何无正当理由（如工作时间短、未提前申请离职等）拒绝支付的，均违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。
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工作10多天不给工资的情况中，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位常以“未签订劳动合同”为由拒付工资。如果出现劳动者工作10多天但未与用人单位签订书面劳动合同的情况，用人单位是可能会以“未签订劳动合同，不存在劳动关系”为由拒付这10多天工资的，此时劳动者需要提供其他证据证明事实劳动关系。2. 用人单位以“工作未达到要求”为由克扣或拒付工资。如果劳动者工作10多天后，用人单位以其工作成果未达到预期要求、给单位造成损失等为由，克扣或拒付这10多天工资，而实际上劳动者已按要求提供了正常劳动，用人单位的这种理由是不成立的，但劳动者需要证明自己的工作符合要求。
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工作10多天不给工资的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：工作10多天不给工资违法。1. 如果或若存在劳动合同明确约定了工资支付时间和方式，且员工已提供了10多天劳动，用人单位未按约定支付工资，属于违法拖欠劳动报酬。2. 如果或若存在用人单位以员工工作时间短、未提前通知离职等为由拒绝支付10多天工资，该理由不成立，仍需支付相应工资，此情况违法。3. 如果或若存在双方虽未签订书面劳动合同，但员工能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果等）并提供了劳动，用人单位不支付10多天工资同样违法。

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