关于“双倍工资赔偿是否仅以基本工资计算”的疑问，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款未明确双倍工资仅以基本工资为基数。司法实践中，双倍工资一般以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯基本工资。因此，双倍工资赔偿通常不是基本工资，而是以劳动者实际应得工资为基础计算。
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主张双倍工资赔偿时，劳动者需注意法律风险，以下举例说明：
1. 证据不足，赔偿基数按基本工资计算：若劳动者无法证明实际工资包含奖金、津贴等，用人单位可能主张以基本工资为基数，仲裁或法院可能因证据不足采纳其主张。例如，某劳动者月基本工资3000元、奖金1000元，但未保留奖金发放记录，用人单位仅认可基本工资，最终双倍工资赔偿可能按3000元/月计算。
2. 诉讼时效经过，无法足额赔偿：若劳动者在知道未签订劳动合同满一年后才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得全部期间的双倍工资赔偿。比如，劳动者工作满2年未签订劳动合同，第2年10个月才申请仲裁，可能只能主张部分期间的赔偿。
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处理双倍工资赔偿是否以基本工资计算时，需注意以下特殊情形及例外：
1. 劳动合同明确约定基数为基本工资：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，支付双倍工资时以基本工资为基数，且约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，此时赔偿可能为基本工资。
2. 劳动者自愿放弃部分工资：若劳动者书面自愿放弃奖金、津贴等部分工资收入，仅要求基本工资，且用人单位能提供相关证据，双倍工资赔偿可能以双方约定的基本工资为基数。
3. 用人单位无法提供完整工资记录：若用人单位因财务不规范无法提供奖金、津贴发放记录，劳动者也无法举证，仲裁或法院可能以可确认的基本工资为基数计算双倍工资赔偿。
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处理双倍工资赔偿问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 仅主张基本工资作为基数：部分劳动者误以为双倍工资赔偿仅为基本工资，主张时只按基本工资计算，导致应得赔偿减少。实际上，应以实际应得工资（含奖金、津贴等）为基数。
2. 忽视诉讼时效：劳动者知道权益受损后，未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后主张可能不被支持。
3. 证据收集不全：仅提供基本工资证据，无法证明奖金、津贴等收入，可能导致仲裁或法院仅以基本工资为基数。为更好维护权益，您可咨询我为您提供具体解答和处理建议。

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