员工请假领导不批却记为旷工，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着公司的请假制度必须合法并向员工公示，员工也应遵守。若员工请假符合公司合法有效的制度，领导不批却记为旷工，可能侵害员工劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工未按规定请假且擅自离岗，公司依据合法制度认定为旷工则符合规定，员工需承担相应后果。综上，员工请假领导不批是否合法，核心在于员工请假是否符合公司依法制定的制度：符合则公司行为违法，不符合则公司认定旷工合法。
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员工请假被拒却记为旷工时，错误操作会加剧问题，需避免：1.擅自离岗：领导未批准时直接不来上班，易被认定为旷工，可能面临扣薪、绩效考核受影响甚至解除劳动合同。2.激烈冲突：因请假与领导争吵、顶撞，既不利于解决问题，还可能影响上下级关系，甚至遭遇工作中的不公正待遇。3.忽视证据：未保存请假申请、沟通记录等证据，争议时难以证明曾请假，自身权益难以维护。若已出现上述错误或存疑，可咨询我为您提供解答，获取正确应对方法。
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员工请假领导不批却记为旷工，可能带来潜在法律风险，具体如下：1.公司可能以“旷工”为由扣发工资或奖金：员工未获批准擅自离岗，公司依规认定旷工后，可能扣发相应工资或奖金，导致经济收入减少。2.影响职业发展：请假记录可能被记入档案，对绩效考核、评优晋升甚至未来就业机会产生不利影响。
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员工请假领导不批却记为旷工的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：1.紧急情况请假：员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前请假，事后及时补报并提供证明（如医院诊断、派出所证明等），领导不批记旷工的处理可能被酌情考量，公司不应直接认定为旷工。2.公司制度不合法或未公示：若公司请假制度违反法律法规（如禁止请病假）或未向员工公示，员工不知晓流程，领导以此为由不批假并记旷工，公司行为可能不具法律效力，员工无需承担责任。3.领导滥用职权：领导无正当理由故意不批准合规请假申请，借此记旷工、打击报复或谋取私利，需调查核实，若属实公司应纠正错误认定，保障员工权益。

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