试用期三天未得工资若不及时处理，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。若您超过一年未主张权利，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。例如：您2023年1月试用期结束未得工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若您未及时保存工作证据（如考勤、工作沟通记录），用人单位可能否认您提供了劳动，导致您无法证明劳动关系及工资未支付的事实。例如：您试用期三天仅口头约定工作内容，未保留任何书面或电子记录，用人单位辩称您未实际工作，您将因缺乏证据无法维权。
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您试用期三天未获得工资的情况，首先需要明确法律对试用期工资的强制性要求。以下为您分析不同情形下的合法性：试用期三天没得到工资不符合法律规定。1.若您在试用期三天内提供了正常劳动：用人单位必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.若用人单位主张您未提供正常劳动：需由用人单位举证证明（如您存在旷工、未完成基本工作任务等情形），否则仍需支付工资。3.若双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：只要您提供了劳动，用人单位仍需按上述标准支付试用期工资。
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试用期三天未得工资时，部分劳动者可能因不了解法律而采取错误操作，以下为常见错误行为：1.放弃维权：认为试用期工资数额小不值得维权，导致合法权益受损，且可能助长用人单位的违法习惯。2.采取过激行为：如在用人单位闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.未及时收集证据：离职后才想起维权，但已无法获取考勤、工作记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时主张不被支持。若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您试用期三天未得工资的问题，我们可以通过具体法律条文来明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第七条要求工资需按约定日期支付，至少每月一次。您在试用期三天内提供了劳动，属于“正常劳动”范畴，用人单位未支付工资的行为直接违反上述法律规定，您有权要求其支付不低于法定标准的工资报酬。

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