工作四年未签合同、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若劳动者拒绝签合同：用人单位能证明多次通知其签约，却遭拒绝，应及时终止劳动关系，否则仍可能需支付双倍工资。
2. 若单位主张已尽通知义务：如单位能提供书面通知证据，且劳动者未回应，证据充分时，单位可能减轻法律责任。
3. 超过仲裁时效：工作超一年后才申请仲裁，可能因时效问题无法获双倍工资赔偿。
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工作四年未签合同、未缴社保的赔偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位需在用工起1个月内签书面合同，否则支付双倍工资。具体：超1个月不满1年未签，支付双倍工资；超1年未签，视为无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资。
本案中，用人单位4年未签合同，违反法律，劳动者有权主张最多11个月双倍工资差额。另依据《社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应自用工30日内为职工办社保登记并足额缴费。未缴社保的，劳动者可向社保征收机构申请补缴，单位需承担欠缴部分及滞纳金。
综上，用人单位不仅需支付双倍工资，还需补缴社保，法律对这类违法有明确惩罚机制，以保障劳动者权益、规范用工。
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处理工作四年未签合同、未缴社保问题时，常见错误操作如下：
1. 未及时主张权利：劳动者发现问题后沉默或拖延，超仲裁时效（通常1年），将丧失双倍工资主张权。
2. 证据收集不全面：仅用口头证言、聊天记录等单一证据，缺乏工资条、考勤记录、工牌等，仲裁机构可能不采信。
3. 盲目离职或辞职：维权未完成前主动离职，可能增加社保补缴难度，甚至影响双倍工资主张。
若处理中遇困难，您可随时联系我，我会为您提供详细解答，确保权益合法维护。
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工作四年未签合同、未缴社保，存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如劳动者入职14个月才主张双倍工资，已超1年时效，可能不被支持。
2. 证据不足风险：如仅提供口头证言，无工资条、工牌、考勤记录等书面证据，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致双倍工资请求被驳回。

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