原单位工资表已销毁，证明曾在该单位工作可能遇到以下特殊情况，影响问题处理：
1. 原单位已注销或吊销。若原单位因经营不善注销或被吊销营业执照，你可能无法联系原单位负责人获取证明。此时需依赖社保缴纳记录、银行流水等第三方客观证据，或通过查询工商档案辅助证明，证据收集难度增加。
2. 工作时间短且未缴社保。若仅工作一两个月，未缴社保且无劳动合同，工资以现金发放且无工资条，证明工作过的证据会很少。你需回忆并寻找工作文件、与同事领导的工作往来记录、考勤打卡记录（如有），甚至可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体情况认定，处理过程较复杂。
3. 涉及劳务派遣或借调。若通过劳务派遣或借调形式工作，签订劳动合同的可能是劳务派遣单位或原单位上级单位。此时需厘清各方关系，提供劳务派遣协议、借调协议等文件，并结合在原单位的实际工作证据综合证明，关系复杂性会影响证据收集和认定。
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原单位工资表销毁后，可依据相关法律法规证明曾在该单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 工资表虽销毁，但只要能证明自用工之日起存在实际用工，即可认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确，未签劳动合同的，认定劳动关系可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社保缴纳记录；（二）工作证、服务证等身份证件；（三）招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）项由用人单位负举证责任。因此，工资表销毁后，可通过社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他凭证证明工作经历。
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原单位工资表销毁后，证明工作经历可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整导致无法认定劳动关系。若仅提供同事口头证言，无社保、银行流水、工作证等书面证据，因同事证言证明力较弱且易受影响，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不认定劳动关系，从而无法证明曾在原单位工作。
2. 原单位否认劳动关系。若原单位故意否认，且你收集的证据证明力不足（如仅一些非正式聊天记录，无法明确工作内容、工资支付等关键信息），原单位可能抗辩，导致难以证明工作经历，影响相关权益实现。
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原单位工资表销毁后，仍可通过其他证据证明曾在该单位工作，以下是不同情况的证明方式：
1. 有劳动合同：可直接作为核心证明，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，法律效力强，能清晰体现工作情况。
2. 有工资支付记录：如银行转账流水，流水中若显示付款方为原单位或相关账户，可证明工资支付关系，进而证明工作事实。
3. 有社会保险缴纳记录：社保记录明确记载缴费单位、时间段等信息，是证明劳动关系的有效证据。
4. 有工作证、工牌、工作服、考勤记录等：虽单独证明力较弱，但与其他证据结合可形成完整证据链，共同证明工作经历。

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