您想知道单位以前未缴的住房公积金现在能否追回，这一问题的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”根据该条款，按时足额为员工缴纳住房公积金是单位的法定义务，除非单位符合法定的降低缴存比例或缓缴条件并履行了相应程序，否则不得少缴或逾期缴存。您单位以前未缴住房公积金的行为，若不符合上述法定例外情形，即违反了该条例规定，您有权要求单位补缴。因此，从法律依据上看，单位以前未缴的住房公积金是可以追回的。
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单位以前未缴的住房公积金能否追回，过程中可能存在一些法律风险点，举例说明如下：1.证据链风险：缺乏足够证据证明劳动关系及未缴事实。例如，如果您无法提供有效的劳动合同、工资发放记录等，单位又否认与您存在劳动关系，住房公积金管理中心可能因证据不足而难以支持您的补缴请求，导致无法顺利追回未缴的住房公积金。2.单位不配合或无能力补缴的风险。例如，单位可能以各种理由拒绝补缴，或者单位经营状况恶化、濒临破产，即使管理中心责令其补缴，单位也可能没有实际支付能力，从而导致您即使胜诉也难以实际拿到补缴的住房公积金。
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您询问单位以前未缴的住房公积金现在能否追回，答案是可以通过法律途径追回。以下是不同情况的详细说明：1.若您仍在职或离职后未超过一定时间（通常无严格时效限制，但建议尽早）：您有权要求单位补缴在职期间未缴纳的住房公积金。2.若单位已注销或破产：追缴住房公积金的难度会显著增加，可能需要通过破产清算程序等方式尝试，但成功概率较低。3.若您能提供充分证据证明与单位存在劳动关系及未缴事实：向住房公积金管理中心投诉后，中心更可能支持您的补缴请求。
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在考虑单位以前未缴的住房公积金能否追回时，存在一些特殊情况或例外情形，它们会对处理造成影响：1.单位已注销或破产：如果您的单位已经注销或进入破产程序，追缴未缴的住房公积金会变得更为复杂。在破产程序中，住房公积金的补缴请求将作为普通债权参与破产财产的分配，可能面临清偿比例低甚至无法得到清偿的情况，追回难度极大。2.单位因“确有困难”已办理缓缴或降低缴存比例手续：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位若经法定程序（本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准）可以降低缴存比例或者缓缴。如果单位以前未缴是基于合法的缓缴决定，那么在缓缴期间您不能要求立即补缴，需等待单位经济效益好转后再按规定补缴。3.您与单位之间就住房公积金缴纳有特殊书面约定且该约定不违反法律强制性规定：虽然住房公积金是强制缴纳的，但如果存在特殊情况（极为罕见），比如双方在劳动合同中有明确且合法的关于住房公积金缴纳的特别约定（需严格审查是否违反条例强制性规定），可能会对追缴产生一定影响，但通常情况下单位的法定义务不能通过约定免除。

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