电子厂招用童工是否违法？法律有明确规定。结合相关法规分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”电子厂不属于上述特殊单位，故招收未满16周岁未成年人（童工）违法。同时，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条明确：用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款；逾期不送回童工的，按每使用一名童工每月处1万元罚款，还可能被吊销营业执照。因此，电子厂招用童工已违法，需承担相应法律责任。
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电子厂招童工有法律风险，具体如下： 1、行政处罚风险：电子厂将面临劳动保障行政部门罚款。例如，某电子厂招用5名未满16周岁童工，按《禁止使用童工规定》，劳动保障部门可处每名童工每月5000元罚款，即25000元；若逾期不送回童工，罚款将增至每月1万元，甚至可能被吊销营业执照。 2、民事赔偿风险：童工因工作受伤，电子厂需承担民事赔偿责任。如某电子厂童工操作不当致手指受伤，电子厂需赔偿医疗费、护理费、误工费等。
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电子厂招童工问题的处理，需注意以下特殊情形： 1、童工伪造身份证明应聘：若童工用伪造的“已满16周岁”身份证应聘，电子厂已尽合理审查义务（如核对身份证信息）仍未发现其实际年龄未满16周岁，电子厂可据此抗辩。劳动保障行政部门在处罚时会考虑电子厂过错程度，影响处罚结果。 2、特殊行业例外情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需经批准并保障其受教育权。但电子厂不属于此类特殊行业，故例外情形不适用。即便电子厂误认为自己属于特种工艺单位而招用童工，也不能改变其违法性质，仍需承担法律责任。
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电子厂招用童工是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，电子厂招收未满16周岁未成年人属于违法使用童工，将受法律制裁。若招用的是未满16周岁未成年人，无论工作内容如何，均属违法。若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），在符合国家规定前提下可招用，但需保障其特殊劳动保护权利。若电子厂属于文艺、体育和特种工艺单位，经有关部门批准后招用未满16周岁未成年人，并保障其接受义务教育的权利，则不属违法。

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