针对“人工流产单位给多少天假，有工资吗？”，可能存在以下法律风险：
1、单位拒付工资风险：女职工人工流产后，单位若以“非正常生育”等理由拒付产假工资，将造成其经济损失。例如某单位拒绝支付15天产假工资，即侵害了女职工工资权益。
2、缩短产假天数风险：单位可能不按法定的15天或42天执行，擅自缩短休假时间。如怀孕满4个月流产，单位仅给20天产假，就违反了法定42天的规定，影响身体恢复。
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关于“人工流产单位给多少天假，有工资吗？”，结合法律依据分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 本案中人工流产适用该条款。即怀孕未满4个月流产，单位应给15天产假；满4个月的，需给42天。同时，依据劳动法律，产假期间用人单位应视同提供正常劳动并支付工资，因此人工流产休假期间有工资。
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国家对女职工人工流产的休假天数和工资待遇有明确规定：
人工流产可享受15天至42天产假，休假期间有工资。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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在“人工流产单位给多少天假，有工资吗？”问题上，常见错误操作行为包括：
1、未及时提交医疗证明：部分女职工流产后未及时向单位提交医院证明，可能导致产假审批延迟，影响假期和工资发放。
2、轻信单位口头承诺：有些女职工仅依赖单位口头承诺的产假天数和工资，未要求书面确认，单位反悔后难以维权。
3、不清楚法定产假天数：因不了解国家规定，可能被单位少算产假天数，损失休息时间和工资。
若因上述错误操作导致权益受损，可随时联系我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。

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